少年包工头的工作日记--所谓职业化

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小工头发表于 2009/3/22 12:27:50

公司前段时间给俺们做了职业化培训，要俺们在下月发工资之前交一篇“感悟”，胁迫的意图甚是明显。俺几次准备动笔，却总是挣扎再三无法下手。感觉好像写自白书……先在自留地把自己想写的面目狰狞版写出来，回头再改造个低眉顺眼版交上去，也许这样能成。回想三年前，俺曾经误入某保险公司，在他们的岗前培训课程上就领教过传说中的职业化培训，当时就觉得相当反感。如今又被强迫参加这不知所谓的职业化培训，抵触情绪更是高涨。不过，慑于公司的严令，俺还是坚持听完了全程。听完之后，俺终于想通了：所谓职业化其实是一种方法论，讲的是做事的方法，包括态度、原则、技巧等等，但是并不包括具体的做事技术。职业化本身的内容非常丰富，对工作中可能遇到的所有问题都有指导作用。但是，就具体的工作来说，不太可能遇到职业化提到的所有问题。因此，必须把大而全的职业化与具体的实际工作结合起来，具体问题具体分析。如果不与实际工作紧密联系的话，职业化很容易沦为不着边际的空谈。对技术青年来说，比较容易对职业化中的工作态度的要求产生共鸣。技术就是要静下心来踏踏实实地做，一个细节一个细节地抠，保持精益求精的态度，才能把工作做好。经过几年工作的锻炼，绝大部分技术青年都会培养出这样的工作态度来，而这也是“有工作经验”和“没工作经验”的最显著区别之一。换句话说，困扰应届生求职的工作经验问题，说穿了其实是态度问题。如果学生朋友们能表现出合适的态度，相信会对求职有帮助。话说回来，这也意味着在双向选择的过程中做出一些让步。不过话再说回来，没人说过双向选择是双向平等选择，是不是？上面说了一堆，相信会招来“站着说话不腰疼”之类的劣评。事实也正是如此，谈到工作态度问题的时候，谈话的双方往往是不对等的。例如，俺批评福利同学：“你老是写不好文本，是不是工作态度有问题？” 再例如领导批评俺：“入职这么多年还是懒散，你的工作态度要端正！”基本上说到这种地步，被批评的一方多半会勃然大怒，接下来的话就没法谈了。事实证明，工作态度这件事是不好明谈的。如果真想解决问题，与其用这种居高临下的口气训话，不如提一些更具体的要求。所以，应届生朋友们不必为俺前一段话动怒，俺只是想说，那些有工作经验要求的工作岗位，其实不一定非得要工作经验，不妨放低了身段去试一试。这边领导说了： “老子是领导，我TM就想居高临下训人，你TNND就是工作态度有问题！怎么地？” 没问题！职业化理论里面提出了一个“服从”的要求，专门处理情况。简单说就是一句话，不在公开场合顶撞领导。所以俺只有一个字，忍！爱咋说咋说，只要不耽误俺挣钱就行。看，职业化很万能吧？话说回来，服从跟顺从不是一回事，俺不顶撞不意味着俺认错。再说了，大家都是打工的，凭啥俺要服从你呢？这也是常见的抵触情绪之一。“服从”在职业化理论里属于沟通方面的要求。跟俺们的工作关系比较紧密的还有一个“服务”，就是用服务的心态来对待与同事之间的交流。这个要求对于技术青年来说是比较困难的，因为技术青年的性格往往偏内向，在交流方面先天不足，后天又没有投放多少技能点数补齐，所以在这方面普遍存在短板。提到服务，技术青年的第一反应往往是“靠，老子是纯做技术的，要服务找技术支持去！”貌似这话容易得罪技术支持，汗……根据俺做项目的经验，如果项目组里的多数人都能以服务的意识来进行相互交流，就容易形成“人人为我，我为人人”的良好氛围，团队凝聚力和工作效率大幅提高。至于如何达到这个目标，这就又是具体问题具体分析了。不过很显然，这不是行政命令能解决的，也不是简单声明“我来协调你们，请配合我工作”能解决的。技术青年就是技术青年，只要有过硬的技术，即使在交流方面做不到职业化理论的要求，也可以在公司里发挥作用。话说回来，自夸一句，如果能在交流技巧方面更进一步，就可以像俺一样，在水平相近的技术青年中占据有利位置。从以上举出的例子可以看到，对于职业化的具体要求，从俺这个技术青年的角度来看，职业化理论的要求有完全认同，认可但难以实践、不认可乃至抵触等不同的想法。当然，做为技术青年肯定存在自身的局限性，有些做得不好的方面需要改进做饭，有些不认可的地方需要转变思想。但是，是不是就要无条件地照单全收呢？答案是否定的。如果职业化理论应用不当，科学的职业化理论结合不法的实际工作，那就会很危险——传销。因此，需要对“歪嘴和尚”的情况有所警惕。面对职业化理论，我们不能无条件地照单全收，必须要有自己的判断。从另外一方面讲，假如领导照搬教条，用这些具体而空洞的职业化条文来做量化考核，这……想起来都可怕！P.S：这些能改成领导看着顺眼的版本吗？俺觉得悬……

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原创空间, 职业生涯

跳芭蕾舞的猪(游客)发表评论于2009/3/23 17:19:30

呵呵，工头文笔就是好啊。

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